Den 1. juli 2024 trådte endringer i arbeidsmiljøloven § 14-6 i kraft. Bestemmelsen omhandler krav til hva den skriftlige arbeidskontrakten skal inneholde.
Av nye krav kan nevnes:
Om hvorvidt arbeidstaker fritt kan bestemme sitt arbeidssted
Fremgangsmåten ved opphør av arbeidsforholdet
Om hvorvidt den daglige og ukentlige arbeidstiden vil variere
Ordninger for vaktendringer
med fler…
Om fremgangsmåten ved opphør av arbeidsforhold
At det må opplyses om fremgangsmåten ved opphør av arbeidsforhold innebærer at arbeidstaker allerede ved ansettelsen skal gjøres kjent med hvordan arbeidsavtalen kan termineres. Bestemmelsen innebærer at det må gis informasjon om hvordan en oppsigelse eller avskjed skal gjennomføres. Dette omfatter blant annet informasjon om kravet til drøftelser, jf. §§ 15-1 og 15-2, formkravene, jf. § 15-4, partenes oppsigelsesfrister, jf. § 15-3, og retten til å kreve forhandlinger etter at oppsigelse eller avskjed er gitt
Etter endringen i juli 2024 skal arbeidsavtalen, som et minimum, inneholde:
a.
partenes identitet,
b.
arbeidsplassen. Dersom det ikke eksisterer noen fast arbeidsplass eller hovedarbeidsplass skal arbeidsavtalen gi opplysning om at arbeidstakeren arbeider på forskjellige steder eller fritt kan bestemme sitt arbeidssted, og oppgi forretningsadressen eller eventuelt hjemstedet til arbeidsgiver,
c.
en beskrivelse av arbeidet eller arbeidstakerens tittel, stilling eller arbeidskategori,
d.
tidspunktet for arbeidsforholdets begynnelse,
e.
forventet varighet dersom arbeidsforholdet er midlertidig, samt grunnlaget for ansettelsen, jf. § 14-9,
arbeidstakerens rett til ferie og feriepenger, reglene for fastsettelse av ferietidspunktet og eventuell rett til annet fravær betalt av arbeidsgiver,
h.
arbeidstakerens og arbeidsgiverens oppsigelsesfrister og fremgangsmåte ved opphør av arbeidsforholdet,
i.
den gjeldende eller avtalte lønnen ved arbeidsforholdets begynnelse, eventuelle tillegg og andre godtgjøringer som ikke inngår i lønnen, for eksempel pensjonsinnbetalinger og kost- eller nattgodtgjørelse, utbetalingsmåte og tidspunkt for lønnsutbetaling. De ulike elementene skal angis særskilt,
j.
lengde og plassering av den daglige og ukentlige arbeidstid. Dersom arbeidet skal utføres periodevis eller den daglige og ukentlige arbeidstiden vil variere, skal arbeidsavtalen opplyse om dette og fastsette eller gi grunnlag for å beregne når arbeidet skal utføres,
ordninger for vaktendringer, jf. § 10-3, samt ordninger for arbeid utover avtalt arbeidstid, herunder betaling for slikt arbeid,
n.
opplysninger om eventuelle tariffavtaler som regulerer arbeidsforholdet. Dersom avtale er inngått av parter utenfor virksomheten skal arbeidsavtalen inneholde opplysninger om hvem tariffpartene er,
o.
innleiers identitet dersom arbeidstaker leies ut fra bemanningsforetak. Opplysningen skal gis så snart innleiers identitet er kjent,
p.
rett til kompetanseutvikling som arbeidsgiver eventuelt tilbyr,
q.
ytelser i regi av arbeidsgiver til sosial trygghet samt navn på institusjoner som mottar innbetalinger fra arbeidsgiver i denne forbindelse
